Recrutement CDD – Offre d’emploi CDD
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Nos 6 agences d’emploi qui vous accompagnent en Alsace Moselle
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Agence à Dieuze
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INTÉRIM – CDD – CDI – CDIE – Alternance – Contrat saisonnier – Job d’étudiant
Des centaines d’offres d’emploi disponibles pour les candidats
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Facilitez-vous votre recherche d'emploi et postulez directement aux offres qui retiennent votre attention. Vous pouvez également déposer votre CV dans l'espace candidat pour maximiser les chances d'être contacté par nos recruteurs.
Soyez accompagné par une équipe d'expert
Nos recruteurs vous accompagnent tout au long de votre processus d'emploi. Ils organisent avec vous différents entretiens et suivent votre candidature jusqu'à la signature de votre contrat de travail.
Des solutions clés en main pour les entreprises
Gagnez du temps dans votre recherche de candidat
De la création d'annonce à la sélection des meilleurs talents, ExperTeam est l'agence partenaire qui vous aide à trouver les meilleurs candidats rapidement. Vous êtes mis en relation avec une shortlist de candidats présélectionnés, qui correspondent totalement au profil de poste défini et aux valeurs que vous véhiculez.
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Pour être sûr de trouver rapidement les meilleurs candidats, nous diffusons votre offre d'emploi sur un grand nombre de sites internet. Nous recevons rapidement des candidatures. Nous commençons ensuite les entretiens, pour retenir les candidats qui correspondent au poste demandé et vous les présenter.
Réussissez vos recrutements grâce à une agence experte
Avec une méthodologie qui associe au processus de recrutement compétences professionnelles et valeurs, nous vous assurons de sélectionner les meilleurs profils. Nous réalisons également un contrôle de références, et différents tests pour nous assurer de la compatibilité du candidat aux valeurs et fonctionnement de votre entreprise.
L’humain comme fil rouge dans notre processus de recrutement
Chez ExperTeam, l’humain est au cœur du processus de recrutement. Toujours à l’écoute, nous prenons le temps nécessaire pour comprendre les attentes et exigences des entreprises et des candidats, pour leur permettre de trouver le poste ou le profil recherché.
Cette méthodologie, qui repose sur le socle compétences et valeurs, permet de mettre en adéquation les souhaits des candidats, et des entreprises pour leur faire partager l’envie d’une projection d’emploi à long terme en CDI.
AVIS
Experteam un réseau d'agences qui s’engage au-delà du recrutement
Engagement envers la qualité
Tout au long du recrutement, les candidats et clients sont sûrs que leurs exigences sont respectées et écoutées. Notre valeur fondamentale, ce qui sert de base à toutes nos actions, c’est la qualité.
Collaboration proactive
Nous sommes persuadés que travailler ensemble est la clé de la réussite. En conséquence, nous encourageons dans notre entreprise le travail d'équipe, avec nos partenaires, créant ainsi une synergie positive.
Pratique éthique
Nous veillons toujours à être transparents et à respecter les valeurs éthiques. Nous nous épanouissons dans les bonnes pratiques d’affaires et la conformité réglementaire.
Innovation
ExperTeam sait s’adapter et innover perpétuellement afin d’offrir des solutions adaptées à nos clients. Nous voulons toujours innover dans les méthodes de recrutement et les procédures internes ou externes.
Réponse rapide et service client exemplaire
Notre équipe sait être attentionnée et rapide à répondre aux sollicitations de nos clients, en adaptant nos services à ces demandes spécifiques, répondant à leurs besoins. Notre service client est donc exemplaire et personnalisé afin d’offrir la meilleure des expériences.
Les questions fréquentes sur le contrat d’alternance
Qu'est-ce qu'un CDD ?
Un CDD ou Contrat à Durée Déterminée, est un type de contrat de travail qui permet l'embauche d'un salarié pour une durée prédéterminée, définie à l'avance. Contrairement au Contrat à Durée Indéterminée (CDI), qui est conclu sans limitation de durée, le CDD a une période spécifique pendant laquelle le salarié est engagé. Le recours à un CDD est défini par la loi et s'applique à différents cas, généralement pour répondre à des besoins temporaires dans une entreprise.
Quels sont les secteurs qui recrutent actuellement en CDD ?
Voici une sélection de secteurs d'activité qui recrutent actuellement en CDD en Alsace et Moselle :
- Bâtiment et Travaux Publics
- Industrie et Maintenance
- Transport Logistique
- Vente et Grande Distribution
- Tertiaire
Dans quel cas peut-on recourir à un CDD pour recruter ?
Très encadré par la loi, on peut faire recours à une embauche en CDD à partir du moment où il peut être justifié. Voici quelques situations pour lesquelles une embauche en CDD est justifiée :
- Remplacement temporaire d'un salarié
Un CDD peut être conclu pour remplacer un salarié pendant une absence temporaire : arrêt maladie, accident du travail, congé maternité, congé, suspension du contrat de travail...
- Accroissement temporaire d'activité
Un contrat en CDD peut être conclu s'il répond à un besoin ponctuel lié à une augmentation temporaire de l'activité de l'entreprise.
- Emploi saisonnier
Pour faire face à des variations d'activité saisonnières, les entreprises peuvent avoir recours à l'utilisation d'un contrat CDD. Le CDD leur permet de répondre au besoin ponctuel de main d'œuvre, sur une période saisonnière où leur activité est forte. C'est par exemple le cas dans le secteur du tourisme, de l'agriculture ou de la viticulture.
- Projet précis à mettre en place
Si un employeur a un projet défini avec une durée limitée de mise en place dans son entreprise, il peut recruter du personnel via des contrats CDD, dont la durée correspond au timing de ce projet.
Combien de fois peut-on renouveler un contrat en CDD ?
En France, la législation encadre le renouvellement des Contrats à Durée Déterminée (CDD). La règle générale est que le CDD ne peut être renouvelé que dans la limite de deux fois, à condition que la durée totale du contrat initial et des renouvellements n'excède pas la durée maximale prévue. Si vous souhaitez plus d'informations sur les contrats CDD, vous pouvez contacter nos agences d'emploi en Alsace et Moselle.
Quelle est la durée maximale autorisée d'un CDD ?
La durée maximale autorisée d'un CDD varie en fonction du motif de recrutement. Dans le cas général, une durée de 18 mois s'applique. Dans certaines situations, la durée est réduite ou augmentée, et peut aller de 9 mois à 24 mois.
Qu'est-ce qu'un délai de carence ?
À la fin d'un Contrat à Durée Déterminée (CDD), il est impossible de conclure un nouveau CDD pour le même poste, que ce soit avec le même salarié ou un autre, sans respecter un délai minimal appelé "délai de carence". Ce délai de carence est une période obligatoire qui doit s'écouler entre la fin d'un CDD et la possibilité de réembaucher la même personne sur le même poste.
La durée du délai de carence varie en fonction de la durée du CDD conclu (renouvellement inclus). Pour les CDD avec une durée totale de moins de 14 jours, le délai de carence est de la moitié de la durée du CDD. Pour les CDD qui possèdent une durée totale supérieure ou égale à 14 jours, le délai de carence est d'un tiers de la durée du CDD.
Quelle indemnité est versée au salarié en fin de CDD ?
Le salarié perçoit une indemnité de fin de contrat, communément appelée « prime de précarité », lorsque le Contrat à Durée Déterminée (CDD) prend fin sans se transformer en Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Cette indemnité est équivalente, au minimum, à 10 % de la rémunération brute totale versée au cours de la durée du contrat à durée déterminée.
COMMERCE
- Vendeur en magasin
- Vendeur comptoir
- Technico commercial
- Commercial sédentaire
- Chef de secteur GMS
RESTAURATION
- Adjoint au responsable de salle
- Serveur
- Cuisinier
- Aide-cuisinier, commis de cuisine
BTP
- Maçon
- Couvreur
- Étancheur
- Manœuvre maçonnerie
- Électricien
- Chauffagiste
- Conducteur de pelle
- Chef d’équipe travaux publics
- Terrassier
- Conducteur de travaux
-
- Opérateur en travaux publics
- Ouvrier BTP
- Ouvrier en démolition
- Installateur de climatisation
- Conducteur engins
INDUSTRIE
- Conducteur de ligne
- Régleur / outilleur
- Assembleur
- Chef d'équipe
- Conducteur de lignes
- Chaudronnier
- Responsable maintenance
- Opérateur sur machine
- Métallier
- Conducteur de machine
- Manutentionnaire
- Opérateur manuel
- Technicien de maintenance
- Soudeur
- Agent de production
- Opérateur manutentionnaire
- Couturier
TRANSPORT ET LOGISTIQUE
- Chauffeur de bus
- Chauffeur livreur VL
- Chauffeur SPL
- Chauffeur pl
- Responsable de dépôt
- Assistant logistique
- Magasinier
- Palettiseur
- Cariste
- Opérateur logistique
SERVICES
- Assistant ressources humaines
- Comptable
- Expert comptable
- Responsable d'agence
- Gestionnaire de stock
- Dessinateur industriel
- Frigoriste
- Technicien bureau d’étude
- Dessinateur industriel
- Assistant de gestion et d'accueil
- Tapissier
- Poseur menuiserie bois
- Paysagiste
- Assistant de direction
- Dessinateur bâtiment
- Architecte
- Technicien de nettoyage
- Agent d'entretien
- Mécanicien automobile
- Carrossier
CDD (contrat à durée déterminée)
Un CDD, ou Contrat à Durée Déterminée, est un type de contrat de travail qui lie un employeur et un salarié pour une période définie à l'avance. Contrairement au CDI (Contrat à Durée Indéterminée), le CDD a une date de début et une date de fin spécifiées, et il est utilisé pour des emplois temporaires, saisonniers ou pour des besoins ponctuels au sein d'une entreprise. Notre cabinet de recrutement met en relation entreprise et candidat sélectionné.
Contrat interim
Le contrat en intérim, ou contrat en travail temporaire, est une forme d'emploi dans laquelle le candidat est embauché par une entreprise de travail temporaire pour travailler chez un employeur client pendant une période déterminée.
Ce type de contrat de travail peut varier en durée, allant de quelques jours à plusieurs mois, voire plus longtemps dans certains cas. L'intérim offre aux travailleurs une flexibilité d'emploi, une diversité d'expérience professionnelle et la possibilité d'explorer différents secteurs et environnements de travail.
Pour les entreprises, le contrat en intérim permet de faire face à des fluctuations de travail avec des pics d'activités soudains, ou des remplacements de congés. L'intérimaire est embauché par la société d'intérim. Chez ExperTeam, les travailleurs intérimaires sont employés par notre agence de travail temporaire, qui se charge de la gestion administrative, du paiement des salaires, des cotisations sociales et de la conformité aux réglementations du travail.
CDI (contrat à durée indéterminée)
Le CDI, ou Contrat à Durée Indéterminée, est un type de contrat de travail entre un employeur et un salarié qui n'a pas de date de fin spécifiée. Il s'agit d'un contrat permanent qui lie les deux parties jusqu'à ce que l'une d'entre elles décide de le résilier, sous réserve du respect d'un préavis légal ou conventionnel. Tout comme pour les CDD, notre cabinet de recrutement met en relation les candidats sélectionnés et les entreprises qui souhaitent recruter en Alsace ou en Moselle.
CDI (contrat à durée indéterminée)
Le CDI, ou Contrat à Durée Indéterminée, est un type de contrat de travail entre un employeur et un salarié qui n'a pas de date de fin spécifiée. Il s'agit d'un contrat permanent qui lie les deux parties jusqu'à ce que l'une d'entre elles décide de le résilier, sous réserve du respect d'un préavis légal ou conventionnel. Tout comme pour les CDD, notre cabinet de recrutement met en relation les candidats sélectionnés et les entreprises qui souhaitent recruter en Alsace ou en Moselle.
